带您了解潍坊劳务派遣的四大原则

   潍坊劳务派遣也可以叫作是人才租赁、人力派遣或者是劳动力租赁，一般就是指派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向实际用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。公司经营的认识代理服务，劳务派遣服务遵守一定的原则，一起来看一下。

   潍坊劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

   一、雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
   租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
   以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
   二、同工同酬：同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。
   三、拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
   四、受益归责：《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
   “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
   潍坊劳务派遣相关的原则就为您介绍这么多，希望对您了解选择业务服务有帮助。有人力租赁需求的朋友，欢迎您的来电咨询。